Правила заключения трудового договора: что важно знать


Содержание:


Правила заключения трудового договора: что важно знать

Преимущества трудового договора

Сегодня найти работу без официального оформления не проблема. Но так ли это выгодно? Давайте разберемся, что вы получаете при составлении трудового договора.

Главное преимущество - это социальные гарантии. В их числе:

- Оплачиваемый больничный лист. Если вы заболеете и не сможете работать, вас не имеют права уволить пока действует больничный.

- Оплачиваемый ежегодный отпуск, декретный отпуск, отпуск без содержания по уважительной причине и другие.

- Вас не смогут освободить от занимаемой должности просто так. Если же в компании идет сокращение, то вам обязаны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.


Ухищрения некоторых работодателей

Существует много примеров, когда компании не соблюдают трудовой кодекс и не уважают права своих работников. Рассмотрим некоторые случаи.

Договор ГПХ вместо трудового

Иногда вместо трудового договора работодатель предлагает заключить договор гражданско-правового характера. Что должен знать работник в этом случае. Договор ГПХ используется только тогда, когда вы должны выполнить одноразовое задание и получить определенный результат (например, строительство дома, бухгалтерский аудит, риелторские услуги). При этом вы не считаетесь работником компании и не обязаны соблюдать внутренние правила работы, а также работать под руководством работодателя. Вы все организовываете самостоятельно и предоставляете заказчику только результат вашей работы.

Какие бывают договоры ГПХ:

- договор подряда, предметом которого является работа и материальный результат (строительные, проектные и другие виды работ);

- договор возмездного оказания услуг направлен на осуществление деятельности (маркетинговые, медицинские, образовательные, консультационные и другие услуги);

- договор авторского заказа предполагает создание творческой единицы (литературные, музыкальные произведения, научные работы);

- договор по перевозке заключается в случае оказания услуг по перевозке груза, багажа, людей;

- договор хранения регулирует деятельность по обеспечению сохранности вещей;

- другие договоры ГПХ (их много разновидностей).

Зачастую работодатели оформляют договор ГПХ вместо трудового, даже не спросив об этом сотрудника. Они хотят избавиться от ответственности и гарантий, которые должны предоставлять в рамках трудовых отношений. А работник теряет свои законные права, такие как внесение записи в трудовую книжку, выплата страховых взносов и прочее.

Некоторые нечестные компании могут включить в такой договор пункты, которых там не должно быть. Например, обозначить график работы, указать руководителя, прописать трудовые обязанности сотрудника. Такие работодатели пытаются выгодно сэкономить на уплате страховых взносов и налогов, а от работника требуют максимальной отдачи.

Если вы столкнулись с таким подходом, подайте заявление в контролирующие органы или не подписывайте такой договор. 

Работа на испытательном сроке без оформления

Вы наверняка сталкивались с вакансиями, где предлагают поработать на испытательном сроке без оформления договора. Хорошо подумайте, прежде чем принимать такое предложение. Ведь работодатель может отказаться от своих обязательств, а вы можете окажетесь без работы и без денег. 

Не стоит забывать, что даже на испытательный срок человек оформляется по трудовому договору. Официальные отношения с работодателем дают гарантии и обеспечивает законную защиту ваших трудовых прав.

Заработная плата по «серой схеме»

Иногда работодатели намеренно занижают официальный уровень заработной платы в трудовом договоре, а оставшуюся часть планируют выплачивать в «конверте». Причем на собеседовании кандидату озвучивают общий уровень зарплаты, не вдаваясь в нюансы.

Понятно, что такая ситуация связана с экономическим кризисом и отсутствием свободных денежных средств. Но соискатели должны уметь ориентироваться в правилах заключения трудового договора и быть уверенным в своих правах. Официальный уровень заработной платы должен быть четко прописан в трудовом договоре, и работодатель обязан выплачивать сотруднику все деньги по закону. 


Правила заключения трудового договора: что важно знать


Необходимые пункты трудового договора: что обязательно нужно проверить

Дата начала работы и дата договора

Иногда случается так, что договор уже подписан, но сотрудник должен приступить к работе через несколько дней или даже недель. Если в этот период работник возьмет больничный, то работодатель обязан будет его оплатить. Главное – уведомить работодателя и предоставить документы.

Место работы

Проверьте адрес, указанный в договоре. Если вы работаете в филиале, убедитесь, что указали адрес именно этого филиала. Это важно, так как ваше место работы определяет районный коэффициент и размер надбавок, которые вам положены. Если в договоре указан адрес работы в Рязани, а вы фактически работаете в Норильске, вы не сможете получать доплаты, предусмотренные для этого региона.

Название должности

Обратите внимание на соответствие названия должности, которую обсудили с руководителем на собеседовании, и той, которая указана в трудовом договоре. Иногда бывает так, что они отличаются.

Если вы работаете в отрасли, где предусмотрены льготы, например, досрочная пенсия или компенсации за вредные условия труда, то обязательно проверьте, что название вашей должности соответствует профессиональному стандарту или квалификационному справочнику. Если это условие не выполнено, вы можете столкнуться с проблемами при получении своих прав на льготу.

Особый характер работы

Проверьте в трудовом кодексе, относится ли ваша деятельность к особому характеру работы. Например, это может быть подвижная, разъездная, сезонная, дистанционная, экспедиционная, работа в полевых условиях. Если особый характер работы влияет на продолжительность отпуска, гарантии и компенсации для работника, то это должно быть прописано в договоре. Если такая информация содержится в нормативных актах организации, то вас должны ознакомить с ними до подписания договора.

Условия труда

Если условия труда оценены как опасные или вредные, вам положены дополнительные меры компенсации. Например, дополнительный отпуск, увеличение оплаты труда, уменьшение рабочего времени. 

Рабочее время

Законом установлена нормальная продолжительность рабочего времени, которая составляет 40 часов в неделю и 8 часов в день. Превышение этих показателей может фиксироваться только при суммировании. Для отдельных категорий работников существует сокращенный рабочий день и неделя.

Время обеда и отпуска

В течение рабочего времени работник должен иметь перерыв на отдых и обед продолжительностью не менее 30 минут. Но если работа длится менее 4 часов в день, то такой перерыв не обязателен. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, закрепленный в Трудовом кодексе, составляет не менее 28 календарных дней. Некоторые категории работников имеют право на удлиненный и дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата труда

Обратите внимание на то, как указан размер заработной платы. Если используется формулировка «согласно штатному расписанию», попросите ее заменить на конкретные цифры должностного оклада или ставки в час. Также должен быть указан размер премии, если она предусмотрена, и условия ее выплаты. 

Проверьте как обозначены даты выплаты заработной платы. По закону работодатель должен платить не реже, чем раз в 15 дней. 

Испытательный срок

Максимальный испытательный срок не должен быть больше 3 месяцев, для претендентов на руководящую должность - не более 6 месяцев. И это условие должно быть включено в договор.

Срок действия договора

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок, либо на определенный, но не более 5 лет.


Правила заключения трудового договора: что важно знать


Разновидности трудового договора

Трудовой договор бывает двух видов: бессрочный и срочный. 

Бессрочный договор действует на неопределенный срок. Работник и работодатель не фиксируют конкретную дату его окончания. Срочный договор, наоборот, заключается на определенный срок. В трудовом договоре обязательно должен быть прописан его вид.

Оформление срочного договора возможно только в определенных случаях. Например, если работа является сезонной или речь идет о стажировке либо практике. Некоторые категории работников тоже могут подписывать такой договор по соглашению сторон. Все условия заключения договора на определенный срок строго определены законом. В иных случаях использовать такой договор нельзя.


Форма составления трудового договора

Чтобы договор был официальным и имел юридическую силу, он должен быть напечатан на бумаге и подписан работодателем (или его представителем) и работником. Обычно договор делается в двух экземплярах, чтобы каждая сторона имела свой оригинал. 

Если сотрудник потеряет свой экземпляр договора, он может обратиться в отдел кадров компании, чтобы получить дубликат или заверенную копию. 


Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по разным причинам.

Расторжение по инициативе одной из сторон. Это может быть как работодатель, так и работник. Закон требует, чтобы другая сторона была предупреждена об этом заранее в установленный срок.

Расторжение по соглашению сторон. В этом случае все происходит добровольно и согласовано. Обычно обговаривают сроки, выплаты компенсаций и вознаграждений, если это предусмотрено.

Кроме того, в законодательстве предусмотрены и другие случаи расторжения трудовых договоров. Например, такие как увольнение по сокращению штатов, неисполнение обязательств работником, длительное отсутствие на работе без уважительных причин и другие.


Внесение изменений

Если нужно внести изменения, то это необходимо оформить дополнительным соглашением. Заключение нового договора здесь не требуется. Работодатель обязан предупредить сотрудника о всех изменениях, которые планируются, минимум за два месяца. 

Рекомендуем изучать Трудовой кодекс РФ и следить за изменениями в законодательстве. Это поможет вам знать свои права и защитить их.

А если вы все еще ищете работу, то обратитесь к нашему сервису. Здесь вы сможете составить профессиональное резюме, которое поможет вам выделиться на фоне других кандидатов.


   Автор: Алена Иванова,
   консультант по
   оформлению резюме

ГОТОВЫЕ ПРИМЕРЫ РЕЗЮМЕ

Другие материалы по теме:

Как найти работу: подробный план действий

Как пройти собеседование успешно: советы и рекомендации

Cопроводительное письмо: как написать, чтобы попасть на собеседование

Как использовать онлайн-конструкторы для создания резюме по образцу

Резюме конструктора-проектировщика